為促進(jìn)青年員工成長(cháng)，持續深化員工素質(zhì)提升行動(dòng)，發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干示范引領(lǐng)作用，7月18日，上海公司開(kāi)展了2023屆畢業(yè)生“導師帶徒”出師答辯考核活動(dòng)。公司黨委書(shū)記、執行董事李慶一，黨委委員、總會(huì )計師雷宏民，黨委委員、工會(huì )主席、副總經(jīng)理燕翔出席。
 

　　活動(dòng)開(kāi)始，“徒弟”們結合自身實(shí)際情況，圍繞學(xué)習與收獲、缺點(diǎn)與不足以及未來(lái)發(fā)展方向等方面進(jìn)行成果匯報展示，分享了入職一年來(lái)的所見(jiàn)所得、所學(xué)所做、所思所感。

　　江蘇經(jīng)營(yíng)中心白宇軒提到自己在工作中逐步總結的高效小竅門(mén)、在集物網(wǎng)推廣過(guò)程中遇到的困難以及最后注冊率達到100%的成就。領(lǐng)導寄語(yǔ)：要善于積累經(jīng)驗總結教訓，進(jìn)一步擴寬工作思路、摸索工作規律、掌握工作方法、優(yōu)化工作機制，破而后立，把闖的步子邁得更大更穩，把干的成效做得更好更實(shí)。

　　山東經(jīng)營(yíng)中心高肖建提到入職初期結算工作中出現錯誤，通過(guò)同事耐心幫助，逐步突破自己，后期在兩個(gè)項目上取得了滿(mǎn)意的成績(jì)。領(lǐng)導寄語(yǔ)：工作中要加強對外溝通能力的培養，強化工作圈和社交圈管理的銜接、八小時(shí)內和八小時(shí)外管理的貫通，多維度思考新商業(yè)新模式，早日成為獨當一面的業(yè)務(wù)骨干。

　　安徽經(jīng)營(yíng)中心李波昊提到初入職場(chǎng)身份轉變時(shí)遇到的困惑、工作中的壓力化解，以及為提升工作效率所做的努力。領(lǐng)導寄語(yǔ)：做好職業(yè)規劃是“自我實(shí)現”的需要，要明確個(gè)人未來(lái)發(fā)展方向，把基本功練深練透練扎實(shí)，站好每一個(gè)崗位，做好每一項工作，為發(fā)揮自身更大作用、實(shí)現更全發(fā)展做好準備。
 

　　參會(huì )評委根據徒弟匯報內容及入職以來(lái)表現情況進(jìn)行綜合提問(wèn)、點(diǎn)評及評分，對其存在的問(wèn)題與疑問(wèn)進(jìn)行深入探討、指導與解答。答辯會(huì )氣氛熱烈，專(zhuān)業(yè)性與嚴謹性兼具，“徒弟”們也在回答問(wèn)題的同時(shí)獲得了新的成長(cháng)。本次答辯特邀公司2024年新入職畢業(yè)生參加，共同見(jiàn)證并慶祝學(xué)長(cháng)學(xué)姐共赴新征程。

　　提燈引路，育夢(mèng)成光。“導師帶徒”活動(dòng)以?xún)淝嗄耆瞬藕蛡鞒蟹瞰I精神為出發(fā)點(diǎn)，是幫助青年員工快速融入環(huán)境的有效途徑，也是公司人才隊伍建設的重要抓手，通過(guò)“傳、幫、帶”強化實(shí)踐，努力培養一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)純熟、作風(fēng)優(yōu)良、創(chuàng )新創(chuàng )效的人才隊伍，為公司可持續高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。(文：梁澤宇/圖：陳娜娜、吳欣)